企業難招聘

主要是人事不夠硬沒有什么難招聘好招聘的找工作，只有人事，招聘專員夠不夠硬，今年勞動力確實積壓。

試一試專業的人力資源公司找工作，它們在招聘這塊有獨特的見解，手里有更深的資源，找專業的人，干專業的事，花再多的錢也值得。網絡招聘，網站真的會用嗎，作為一個從事人力工作6年多的從業者來說，對招聘網站深有研究，58，BOOS招聘基層員工，流量大，快簡單粗暴。中層人員，獵聘，智聯招聘，中層人員也是十分的多。六角定律，6個人的關系網，可以輻射世界，走內部推薦獎勵制度，鼓勵員工發發朋友圈，發動身邊的人內部招聘。人才工作難主要是心態問題，主要是處于高不成低不就，這樣一個尷尬的局面，有想要高薪水，又不想吃苦，對不起，沒有。對自己的定位不準確，臨近畢業時候，總想著我能賺多少錢，畢業了想輕松，有想高薪水，一步步被現實折磨的體無完膚。3. 逃避現實，混吃等死，又不想換工作，又覺得自己的專業出來沒有專業對口的職位，從而逃避現實?；斐曰旌?。得過且過。

這就是目前大部分人才的縮影找工作，不是個例。在我最新的文章中，有寫到，為什么大學生畢業難就業，我是小磊。

工作特別難找啊，昨天面試的工作又涼涼了，大家找工作容易嗎？

對于找工作這個問題，我結合個人在人力資源招聘方面的工作經驗來談一談找工作。

現在大部分公司都已經復產復工，企業需要大量招聘人才，比如我們公司，從三月份開始上班以來，總部和分子公司招聘的崗位人才需求多達40多個。一方面企業急需要人才，另一方面也有很多應聘者找不到工作，問題的關鍵是沒有找到一個契合點。那么對于應聘人員，需要從哪些方面來進行考慮，我建議如下：

1、在找工作之前，首先要認真思考下自身的能力，具備哪方面的專業特長和工作經驗。對自身沒有正確認識，就盲目投簡歷和參加面試，招聘的崗位要求與自身的工作經歷和能力有差異，很可能會導致面試不成功；

2、 結合自身的專業特長，對意向的崗位要有一個明確清晰的定位，就是自己適合做什么崗位的工作。比如學市場營銷售的，做銷售業務和市場開發比較合適，學工商管理、辦公文秘的，適合做行政人事助理類的崗位，如果工作年限不長，先從普通銷售員、助理文員級別的崗位進行應聘，如果工作時間限長，可以考慮應聘主管或更高級別的崗位；

3、 對于應聘企業所屬的行業，要符合以往的工作經歷，最好不要偏離原來的行業。就是要聚焦你求職的企業，比如，如果你原來在IT類行業的公司工作過，那么找工作還是要在IT類的企業，尋找合適的崗位進行應聘，如果你曾經在服務行業工作過，那么在服務行業找工作應聘的成功率會高很多；

4、 準備一份好的簡歷，能增加面試的機會，容易被企業優先發現?，F在找工作大部分都是通過專業的招聘網站投簡歷，企業招聘的主要溝道也是通過專業的網站來搜尋人才，比如智聯網、獵聘網和前程無憂等網站。企業找人首先就是要看簡歷，一份好的簡歷對于應聘者而言就成功了一半，所以簡歷一定詳實，重點突出，特點鮮明，讓企業招聘人員一看就覺得你就是需要的人才。

5、 把面試當作是一次學習提升的機會，而不是一種負擔和煎熬。不同的企業、不同的面試官會提出各種各樣的問題，有的是你擅長領域的，也有的是你不知道的，通過與面試官面試交流，你就知道自己存在的不足和問題，對于你擅長的地方，你要加強加深鞏固認識，對于不清楚不了解的地方，要在面試后進行查缺補漏，抽時間學習補充，這樣下次面試如果碰到同樣的問題你就可以輕松應對了。

我有一位朋友的妻子，學的是導游專業，畢業后一直從事導游工作，經常要帶團在全國各地旅游景點跑，后來結婚生了小孩，不想那么辛苦，想把更多的時間放在家里帶孩子上，于是她想找一份穩定不需要經常出差的工作。開始想做行政工作，應聘面試了幾次行政主管崗位都不成功，都是因為沒有行政管理方面的工作經驗；后來又改為銷售助理的崗位，也因為缺乏銷售方面的知識和經歷，沒有公司錄用，前后找了一個多月的時間，面試了七、八家公司，都沒有接到offer。

我朋友知道我從事人力資源的工作，于是他讓妻子找我尋求幫助，我加了她的微信后，通過溝通交流，仔細了解了她的情況，我給她提了上面的五點建議，一個星期后，果然找到了一份旅游公司銷售助理的工作，工作時間和待遇都符合她的預期想法。

所以找工作一定要認清自我，定位準確，準備充分，機會來了牢牢地把握住，就一定能找到合適的工作。

希望這個建議對你有所啟發和幫助，也歡迎大家一起探討！